如何提高员工参与企业培训的热情

随着社会经济的发展，市场经济体制的不断完善，对我国企业及员工提出了更高的要求。培训对于任何企业来说，都是必不可少的。它是增强西安中际癫痫病医院企业竞争力 ，丰富企业文化，增强企业内部团结的重要手段。但是从企业培训的现状来看，由于各种原因，出现了员工参与培训积癫痫病哪里能治好极性不高的问题。

针对员工培训积极性不高的问题，企业培训管理者可以从以下几个方面进行思考和总结，以进一步提升员工参与培训 的积极性，以进一步保证培训效果 。

第一、确定培训的目标。

培训目标 是指导培训工作的基础，衡量培训工作效果的标准 。培训的直接目的浙江最好癫痫病医院是提高员工的知识 、持企业的持续发展。一般而言，员工培训有一下几个主要的目的即优化人岗匹配；提高员工的能力和职业技能；提高员工的综合素质以及有效的沟通和团地合作。

第二、准确的分析培训需求。

所谓的培训需求包括组织分析 、任务分析 、人员分析三个方面。培训机构在了解员工的生存和工作现状的基础上，进行全方位的调治疗癫痫病哪家医院好查，为培训目标的确定和培训内容、培训形式的选择提供科学的依据，也可以借此寻找培训的内蒙古癫痫能治好吗差距，针对培训中存在的问题，及时调整培训的策略。

第三、重视培训考评和训后质量跟踪。

企业的培训注重行为导向，也就是说，看培训的质量高不高，效果好不好，主要看培训的内容在员工的日常工作行为中落实得多不多。也就是通常所说的：培训中要有触动，培训后要有行动。

所以，在培训体系的运作行各种形式的考试或考核。成绩全部填入专门的人事管理档案，作为量录用、晋级提拔的重要依据和参考资料。

质量跟踪除包括培训的内容外，还应包括公司治疗癫痫都有什么疗法对员工基本的仪态仪表、语言表达、知识 、职业技能和敬业精神要求。

提高员工参与培训的积极性，是目前企业在员工培癫痫发作怎么办训中遇到的最大的问题；鼓励自学，加大岗位培训的力度。只有这样，员工参加培训的积极性才能提高。而只有真正提高了员工参与培训积极性，才能实现企业赢郑州癫痫病公立医院利和员工进步共赢。

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