网络招聘 HR可以做的更好

网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。如今，价格便宜了九成左右，网络招聘从十年前的大公司或有钱公司的贵族消费已经变成所有公司都可以尝试的平民消费。

网络招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人选投递简历，完成公司人才补充计划找不出来。如果你费点心思、花点时间按以下要求管理你的网络招聘，意料之中的收获还会有的。

一、别吝啬对公司和职位进行详细介绍。自全国治疗癫痫的专科医院从国内开始有了网络招介绍公司和职位，可以让求职者更充分地了解公司和岗位，增北京哪家医院看癫痫病好强选择公司的信心，有效提高录用的成功率。

二、每天刷新一遍职位，轻松把职位排在最前边。大家任意打开一个招聘网站，随便搜索一广州治疗癫痫病专科郑州哪治癫痫病最好医院在哪里个职位，每导致癫痫发作的原因天不同单位癫痫病可以预防癫痫病的药物哪里最好发布的同一职位数量都数以千计。如果不能做到每天更新（最大权限一天更新一次），你发太原治疗癫痫的专科医院布的职位将被排到成百上千个职位的最后边，多少求职者有耐心把所有单位的招聘职位都看一遍？为了保证你发布的职位被大多数人注意到，请你每天打开电脑的第一件事是把发布的职位全部刷新一次。

三、一个职位。但长期在网络上挂上一个职位，很容易让求职者产生如下疑问：一是单位不需要人，在做假招聘；二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较大，新人难以适应；同时企业可以尝试利用其他招聘途径进行人员补充，或者一段时间后再行发布,千万不能在一棵树上吊死。实在不愿意把河北癫痫病医院职位停下,你也要把原来的职位删除,进行重新发布,不然求职者看到一个发布几个月甚至半年以上的职位,能不能拿出敢于吃螃蟹的勇气还真难说!

四、为求职者尽可能地提供必要的方便就是帮助自己。了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。那么好的一个展示平台，把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你成功的机会便会多很多!