电工如果想加薪看看这里

作为电工薪资被低估的例子比比皆是。有些朋友认为自己儿童癫痫病只要有本事，公司一定会给相应的薪水，这种想法其实是很天真的。 第一：作为电工，即使你有价值，儿童癫痫病的治疗公司也不一定全部依赖于你的价值。因为过分依赖于某个人，的对公司而言本身是一种风险，作为上层领导一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，公司除了塔尖上的某个角色不可替代，别的都是可替代的。替换一个有价值得电工，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。第二：如果你不提加薪，公司一般不会主动给你加薪，事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，以为老板会良心发现主动加薪，很多时候这都是一厢情愿，我只能说你想多了，老板，只追逐利益的最大化，作为电工，老板可能觉得你工资已经很高了。第三：电工作为一个岗位，你提出加薪，如果勉为其难或作为权宜之计的给你象征性的加了点工资，那么，如果聪明点的话，你就赶快找工作吧，因为老板说不定也在开始找你的替补，因为他怕你尝到了甜头拿加薪当勒索，当然如果公司给你大幅加薪，说明公司很器重你，这要另当别论。第四：找老板加薪是一件非常麻烦的事，十次九不成，决定提加薪时，就该同时做好不做的准备。第五：给你加薪，老板就会癫痫病医院考虑给你加多少？加得多，一旦风声走漏出去，其他员工会眼红，搞得人心不稳，那又何必。 更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也是有限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还癫痫病的症状是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。 同行们你看，加薪这个事情多麻烦，如果没有升职的希望，而现在的薪水又完全与你的个人价值不对等，还不如你先辞职，如果想留你，一定会问你辞职的理由，你就可以顺理成章说是薪水的原因，公司要真心的留你，那么你的加薪就成功了。否则，还不如直接走人。

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